Mitarbeiterführung im digitalen Zeitalter

Cochingkompetenzen für Führungskräfte 

Mit der digitalen Transformation hat sich die Arbeitswelt verändert. Der Alltag ist geprägt von Unsicherheit und Komplexität und die Führung über die Hierarchie hat ausgedient. Dadurch wird die Führung von Mitarbeitenden anspruchsvoller. Ein neues Führungsverständnis ist nötig. Zu den wichtigsten Kompetenzen gehört es Beziehung zu schaffen, in welchen Mitarbeitende sich einbringen und entwickeln können. 

Online - Coaching  

In diesem Coaching setzt du dich mit deiner Fähigkeit auseinander die Beziehung zu Mitarbeitenden aktiv zu gestalten und zu aktivieren. Du erkennst deine persönliche Herausforderung und entwickelst konkrete Handlungsstrategien um die Anforderungen in deinem beruflichen Alltag zu meistern.

Themen
  • Mitarbeiterführung im digitalen Zeitalter

  • Mindset und Menschenbild

  • Kommunikation auf Augenhöhe

  • Beziehung aktiv gestalten

  • Beziehungsgestaltung mit dem Team

  • Orientierung geben und Rahmen setzen

  • Transparente Kommunikation

  • Beziehungsgestaltung in den Führungsalltag integrieren

  Zielgruppe

Ambitionierte Führungskräfte der mittleren Führungsebene, die 

  • ihre Kompetenzen in der Mitarbeiterführung verbessern wollen

  • ihre Führungskompetenz in der neuen Arbeitswelt wirksam gestalten wollen 

  • Mitarbeitende über die Beziehung führen, motivieren, entwickeln

  • ihren Mitarbeitenden auf Augenhöhe begegnen

 

  • die Expertise Ihrer Mitarbeitenden gezielt nutzen wollen 

 

  • motivierte Mitarbeitende im Team haben wollen

  Methodik

Individuelle Coaching Sitzungen über digitale Medien zur Unterstützung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden über einen definierten Zeitraum (3, 6 oder 12 Monate) mit einer konkreten Zielsetzung.

 

Eine aktive und selbstverantwortliche Haltung des Klienten ist für den Erfolg massgeblich. Der Coach unterstützt Entscheidungen und bringt die persönliche Erfahrung ein.

 

Eine wirkungsvolle und nachhaltige Umsetzung in die Praxis wird durch einen konkreten Umsetzungsplan mit spezifischen Massnahmen sichergestellt.

Wenn du merkst, dass die „alte“ Art der Führung nicht mehr greift und du deine Mitarbeitenden motivieren willst, dann lohnt sich ein individuelles Coaching.  Melde dich jetzt gleich für ein kostenloses Erstgespräch an.

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© 2020 Claudia Buzzelli

Zürich