Consulting

Dem rasanten Wandel in der Wirtschaft kann ein Unternehmen nur begegnen, wenn es auf kompetente und engagierten Mitarbeitende zählen kann. Mitarbeitende, die sich jeden Tag für anspruchsvolle Unternehmensziele einsetzen und Herausforderungen meistern.

Damit tragen Personalverantwortliche eine große Verantwortung für den nachhaltigen Erfolg einer Organisation. Denn es ist ihre Aufgabe dafür zu sorgen, dass das Unternehmen für potenzielle Kandidaten attraktiv ist (War for Talents) ist und einen Rahmen zu schaffen, in welchem unterschiedliche Mitarbeitende gerne arbeiten und sich weiterentwickeln können.

Gerne berate ich Sie bei der Entwicklung der Strategie, Konzeption und Umsetzung von passenden Massnahmen mit dem Ziel eine hohen Arbeitgeberattraktivität im Markt zu erreichen und innerhalb der Organisation ein Umfeld zu schaffen, in welchem Ihre Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams optimal zusammenarbeiten und gemeinsam herausragende Ergebnisse erzielen.

Mitarbeitende
sind das
wertvollste Kapital
Ihrer
Organisation

Lassen Sie uns über Ihre konkreten Herausforderungen sprechen und ich erstelle ein massgeschneidertes Programm für Ihr Unternehmen. 

Ich freue mich von Ihnen zu hören.

Meine Expertise

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FührungskräfteEntwicklung

Führungskräfte sind der wichtigste Hebel,  um Veränderungen im Unternehmen umzusetzen und Mitarbeitende zu aktivieren. Die nachhaltige Entwicklung Ihres Führungsteams stärkt die ganze Organisation, so dass sie auch in unsicherem und komplexem Marktumfeld erfolgreich agieren und herausragende Ergebnisse erzielen kann. 

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Talent Management

Die eigene persönliche und berufliche Entwicklung ist für zahlreiche Mitarbeitende ein wichtiger Motivationsfaktor. Für Unternehmen ist es sinnvoll, das Potenzial ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und zu fördern, um z. B. die Nachfolge von Führungspositionen sicherzustellen.

Beide Ansprüche können durch ein strategisches Talent Management abgedeckt werden. 

Diversity & Inclusion

Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass Unternehmen, welche die Vielfalt unterschiedlicher sozialer oder kultureller Gruppen in ihrer Belegschaft als Mehrwert erkennen und nutzen, erfolgreicher sind. Um ein Umfeld zu schaffen, in welchem sich alle Mitarbeitende respektiert fühlen und ihr volles Potenzial entwickeln können, sind verschiedene Initiativen auf unterschiedlichen Ebenen nötig.