Consulting
Dem rasanten Wandel in der Wirtschaft kann ein Unternehmen nur begegnen, wenn es auf kompetente und engagierten Mitarbeitende zählen kann. Mitarbeitende, die sich jeden Tag für anspruchsvolle Unternehmensziele einsetzen und Herausforderungen meistern.
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Damit tragen Personalverantwortliche eine große Verantwortung für den nachhaltigen Erfolg einer Organisation. Denn es ist ihre Aufgabe dafür zu sorgen, dass das Unternehmen für potenzielle Kandidaten attraktiv ist (War for Talents) ist und einen Rahmen zu schaffen, in welchem unterschiedliche Mitarbeitende gerne arbeiten und sich weiterentwickeln können.
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Gerne berate ich Sie bei der Entwicklung der Strategie, Konzeption und Umsetzung von massgeschneiderten Massnahmen mit dem Ziel innerhalb der Organisation ein Umfeld zu schaffen, in welchem Ihre Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams optimal zusammenarbeiten und gemeinsam herausragende Ergebnisse erzielen sowie eine hohe Arbeitgeberattraktivität im Markt zu erreichen.
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Mitarbeitende
sind das
wertvollste Kapital
Ihrer
Organisation
Gerne berate ich Sie persönlich und
entwickle für Ihr Unternehmen
innovative und realistische Lösungen.
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Bitte kontaktieren Sie mich für
ein unverbindliches Erstgespräch.
Meine Expertise
FührungskräfteEntwicklung
Führungskräfte sind der wichtigste Hebel, um Veränderungen im Unternehmen umzusetzen und Mitarbeitende zu aktivieren. Die nachhaltige Entwicklung Ihres Führungsteams stärkt die ganze Organisation, so dass sie auch in unsicherem und komplexem Marktumfeld erfolgreich agieren und herausragende Ergebnisse erzielen kann.
Talent Management
Die eigene persönliche und berufliche Entwicklung ist für zahlreiche Mitarbeitende ein wichtiger Motivationsfaktor. Für Unternehmen ist es sinnvoll, das Potenzial ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und zu fördern, um z. B. die Nachfolge von Führungspositionen sicherzustellen.
Beide Ansprüche können durch ein strategisches Talent Management abgedeckt werden.
Diversity & Inclusion
Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass Unternehmen, welche die Vielfalt unterschiedlicher sozialer oder kultureller Gruppen in ihrer Belegschaft als Mehrwert erkennen und nutzen, erfolgreicher sind. Um ein Umfeld zu schaffen, in welchem sich alle Mitarbeitende respektiert fühlen und ihr volles Potenzial entwickeln können, sind verschiedene Initiativen auf unterschiedlichen Ebenen nötig.
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